Поделиться

»  Good professionals it recruiter work in Jobsukraine agency.
  • 06Фев

    О важности мотивации

    Поиск работы, вакансии и резюме в самых крупных городах Казахстана.

     

    Мотивация, по мнению психологов, представляет собой стремление (желание), которое стимулирует и направляет поведение людей. Данному вопросу было посвящено множество исследований, но основные заслуги принадлежат Абрахаму Маслоу, занимавшемуся социальной психологией. По его мнению, именно потребности являются определяющим звеном в поведении человека. Наиболее сильная потребность на конкретный промежуток времени и является мотивирующей. Если человеческая потребность удовлетворяется, она перестаёт быть мотивирующей. Исходя из этого, перед началом работы необходимо поставить чёткие задачи, которые и следует решать. Также следует определиться с желаниями и потребностями.

    Итак, ниже рассмотрим вопросы, которые следует ставить перед собой.

    1. Приблизит ли вас текущая деятельность к поставленной цели с учётом ваших желаний и стремлений?

    2. Имеется ли возможность самовыражения в текущей деятельности, проявления своих самых сильных качеств?

    3. Можно ли таким образом приобрести выгодный статус, занять высокую должность или стать высокопрофессиональным специалистом?

    4. Интересна ли вам данная деятельность?

    5. Решаете ли вы с её помощью финансовые трудности?

    Если на все вопросы вы дадите положительные ответы, будет просто замечательно, в таком случае уровень мотивации достигнет максимальной отметки. Если от усилий нет удовлетворения ни одного желания или потребности, уровень мотивации будет равен нулю.

    Исследователи Массачусетского технологического института провели исследования в вопросах о том, почему большинство инженеров потеряли мотивацию к работе, почему их перестала радовать новая техника и почему смысл в работе для них был утерян. В качестве респондентов выступили порядка 3 тысяч человек.

    Результаты исследования показали, что после 5 лет работы на одном и том же месте мотивация к работе снижается. Первые 2 года сотрудник выстраивает общие представления о работе, отношения с коллегами и руководством. Со второго по пятый годы в качестве доминирующего мотива выступает самовыражение, когда сотрудник всё делает самостоятельно. На этот период приходится расцвет профессиональной деятельности. А вот более 5 лет работы на одном месте значительно снижает интерес к работе, доминирующими в человеке становятся эгоистические побуждения. Теперь сотрудник начинает больше интересоваться путешествиями, увлечениями во время работы.

    По мнению исследователей, выделяется 5 главных мотивирующих факторов для сотрудников:

    • использование своих сильных сторон в работе в Казахстане;
    • чёткость обозначенных задач в работе;
    • значимость своего труда для всей компании;
    • обратная связь, включающая в себя оценку работы сотрудника руководством, коллегами и т. д.;
    • возможность самостоятельной работы.

    Может Вам это интересно

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


девять + = 11

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>